听完这本书你收获了什么呢？快来写下你的听书感悟吧。

快来写下你的感悟吧

书籍简介

《卧底经济学3：非理性世界的理性经济学》是蒂姆·哈福德卧底经济学系列四本书中的第三本。这本书告诉我们，所有看起来不理性的现象背后，都有合理的逻辑。这是一本全新的经济学，不仅有趣而且十分刺激。

关于作者

蒂姆·哈福德，著名卧底经济学家，《金融时报》“亲爱的经济学家”的专栏作家。他同时还在世界银行工作，担任国际金融公司首席经济学家主笔。

核心内容

1. 为什么人们不逃离北上广是理性选择的结果？

2. 为什么无所作为的老板能拿到高薪是理性选择的结果？

3. 为什么种族歧视也是理性选择的结果？

你好，这期音频为你解读的是《卧底经济学3》。我会用10分钟左右的时间，为你讲述书中的精髓：为什么世界上很多非理性的怪象，其实是理性选择的结果？

说到现在的一些怪象，相信你一定有共鸣。比如为什么公司的高管感觉天天都不干活，他们的工资还特别高呢？比如为什么大城市房价高、交通糟糕，大家还是愿意留在大城市呢？再比如，美国的种族歧视为什么一直解决不了呢？

有一个叫蒂姆·哈福德的英国经济学家，却认为这一切怪象的背后，其实是人们理智选择的结果。这听起来是不是特别不可思议？这个作者专门写了一本书，就是今天要介绍的《卧底经济学》系列的第三部。

这本书讲了经济学当中一个非常重要的理论，叫做“理性选择理论”，这个理论的定义是这样的：理性选择就是理性的人对激励做出的反应，简单说就是，以最小代价取得最大收益。当做某件事的成本增加时，人们就会少做这件事；要是做某件事的难度降低，花费减少，或者利益增加时，人们就会多做。人们在权衡利弊时，头脑里会有一个整体的盘算，衡量一下成本和收益的情况。同时呢，人们还会考虑现在所做的选择对将来的影响。

那么，在“理性选择理论”的影响下，人们是如何做出看起来非常不理性的选择的呢？

好，接下来我们来说这本书的核心内容吧。我将从三部分为大家讲解，第一部分是为什么人们不逃离北上广是理性选择的结果？第二部分是为什么无所作为的老板能拿到高薪是理性选择的结果？第三部分是为什么种族歧视也是理性选择的结果？

首先，我们先来看第一部分，为什么人们不逃离北上广是理性选择的结果？

现在大城市高房价是一个普遍现象，不仅中国的北上广房价高得离谱，在美国，纽约这样的大城市更是这样。可是为什么还有那么多人宁愿选择大城市，也不愿去房价更低的小城市呢？中国的情况可能更复杂一些，比如医疗资源、教育资源存在不均衡等。可是，在美国，年轻人也是一样，还是愿意待在纽约忍受高物价、高房价。

一般人可能以为，大城市房价高、物价高，可工资也高。但作者发现，纽约的1美元，也就相当于其他城市的61.2美分。这也容易理解，毕竟纽约的东西卖得比小城市贵，钱也就不值钱了。但是纽约的平均工资只比其他城市高15%。这样算下来，在纽约人们的真实购买力也只是其他地方的四分之三多一点。

那么，大家为什么还不舍得离开大城市呢？

作者认为，大城市充满更多机会，你可以遇到更多聪明的人。从这些聪明人身上，你可以学到很多东西。城市居民通过相互学习，能够变得更加聪明，并且可能从中获得更大的收益。这种收益比钱更重要。所以说，对大多数人来说，我们忍受着房价物价交通环境种种痛苦，也要赖在大城市生活，这其实就是一种理性选择的结果。

接下来，我们来看第二部分，为什么无所作为的老板能拿到高薪是理性选择的结果？

那下面我们再来说说大城市生活里最容易遇到的问题，比如，办公室政治。办公室的生活总是令人感到绝望，你的周围总有懒惰的同事，也少不了爱搞小动作的竞争对手。办公室里的很多人和事，比垃圾邮件还要讨厌。更令人讨厌的是，你的老板看起来像个白痴，却拿着高薪。他凭什么呀？看起来，这样的环境，毫无理性可说，简直就是世界上最无逻辑的地方。理性选择理论能对这一切给出一个理性的解释吗？

事实上是可以的。比如迪士尼的CEO迈克尔·艾斯纳，在13年里赚走了4亿英镑的薪水，我的天，他凭什么能赚这么多？不过，迈克尔的工作值不值这些钱，还要看是谁来买单。说到底，他赚的这4亿英镑，其实是股东的钱。只要股东不被彻底激怒，他就可以心安理得拿这笔钱。13年4亿，听起来不少，但是迪士尼是上市公司，股东那么多人，分摊到每人每年，这个数字就微不足道了，所以 CEO 的行为只要不太过分，绝大多数股东并不会感到不满。

除此之外，迈克尔的高薪，也是对他下属的激励。艾斯纳有好几个接班人，他的高收入也是接班人们努力工作的动力，所以就算艾斯纳不干活，但是他的高薪也能对整个公司形成激励，让所有员工都拼命干活。

所以，对于老板来说，给领导者一份高薪，其实也是一种理性选择。对此，作者提出了一个“锦标赛理论”，就是说制定奖励机制的时候，不要单纯看可量化的标准，因为那样会导致员工只追求数量，牺牲质量。锦标赛理论，是指大家做同样的事，做得最好的有奖，而什么是最好呢？这个认定标准掌握在管理者或者老板手里，这样，既能起到激励作用，又能给双方都留有一定的弹性空间。

最后，我们来看第三部分，为什么种族歧视也是理性选择的结果？

种族歧视，这个话题在美国可是一大禁忌。不过，作者举了一个科学的例子，证明这种歧视不仅存在，而且是理性选择的结果。

经济学家伯特兰与穆莱纳桑曾经做过一个实验。他们从网上搜集来5000份简历，然后随意派发名字。有些简历用了黑人专属名字，比如蒂龙·琼斯、拉托亚·华盛顿，其他简历则用了纯种白人才用的名字。结果呢？就算黑人简历的质量更高，也不能改变他们在求职过程中受到歧视的事实。

经济学家将种族歧视分为两种，一种就是顽固种族歧视，另一种就是统计歧视。上面这个实验的结果就是统计歧视。而作者认为，像这种统计歧视，实际上是理性选择的结果。

统计歧视的根源在于老板们能够从中获利。因为经验告诉他们，多考虑白人总是没错，既可以节约时间，未来获得更高收益的可能性也更大。其实，在我们生活周围也存在类似的歧视。最明显的例子就是人力资源在挑选简历时更青睐名校生。这就是典型的统计歧视。

那么我们能不能设计一个完美方案，让黑人和白人和谐相处呢？

有一个获得过诺贝尔经济学奖的谢林，就构建过一个黑人与白人相互融合的模型。他这个模型看起来很完美，但一旦有人搬了家，这个模型就不成立了，这到底是怎么回事呢？

因为在这个模型中，只要有人搬走了，不管是白人，还是黑人，他们就会发现周围的邻居三分之二是属于另一个肤色的，这时，出于理性选择，他也会搬家，与更多同一肤色的人做邻居。因此，这个模型最终的结果就是黑人与黑人住在一起，白人与白人住在一起，泾渭分明。

想想看，美国不就分成白人聚居区和黑人聚居区吗？我们抵制种族歧视，美国人对这个更是讳莫如深，可现实情况就是这么残酷。是不是一点都不美好？可这仍然就是人们理性选择的结果。

讲到这里，本书的内容就已经基本结束了。我们再来从头梳理一下今天分享的要点。

我们一开始介绍了理性选择理论，就是说人们更倾向于用最小代价取得最大收益，当然这种收益不仅仅是钱。

接着我们分别用三部分介绍了三个看起来完全是非理性的现象，它们分别是为什么人们不逃离北上广？为什么无所作为的老板能拿到高薪？以及为什么种族歧视也是理性选择的结果？

好了，以上就是我们今天的全部内容，为你准备的笔记版文字和脑图就在音频下方的文稿里，恭喜你又听完一本书！