【管理者战壕】
指导
2021-07-06 09:29:18阅读人数:2794

什么是管理者战壕   管理者战壕是Demsetz(1983)、莫克(Mock,1988)等和Stulz(1988)提出的管理者战壕假设,即管理者持股会提高其追求非公司价值最大化决策,以满足个人利益,以防止被更换。[1]指的是经营者长期居于某一关键职位,牢固掌握着企业的资源分配权力,因而很少受到各种约束机制的影响。经营者大量持股会增加其控制权,导致其占位现象。其实质是减少对经营者的控制和压力,而使代理成本上升,股东利益受损。[2]
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